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市國資委黨委任命

查看次數:5080  發布時間:2013/7/18 16:04:31

 

市國資委黨委任命:

高旭志為太原長城光電子公司黨委書記、總經理

 

73日上午召開全體中層以上干部會議。市國資委主任茹述創、黨委副書記黃建民、組織部長張安亮以及新任太原長城光電子工業公司黨委書記、總經理高旭志參加會議。會議由黃書記主持。黃書記代表國資委對總經理王文生主持工作期間的工作給予充分肯定。

組織部長張安亮宣讀并國資組[2013]16號《關于高旭志等同志任免職務的通知》:任命:高旭志同志為太原長城光電子工業公司黨委書記;王玲玲同志為黨委委員。免去:宋連斌同志太原長城光電子工業公司黨委書記職務。并國資人管[2013]151號《關于高旭志等同志任免職務的通知》:任命:高旭志同志為太原長城光電子工業公司總經理;王玲玲同志為副總經理;提議高旭志同志為山西長城微光器材股份有限公司董事。免去:宋連斌同志太原長城光電子工業公司總經理職務;提議免去宋連斌同志山西長城微光器材股份有限公司董事職務。

新任太原長城光電子公司黨委委員、副總經理王玲玲表態:今后要和大家一起認真按照各級領導要求、指示精神,努力學習,刻苦鉆研,奮發向上,為振興公司,發展公司做出積極貢獻。

新當選山西長城微光器材股份有限公司董事長兼總經理王文生表態:股份公司最近兩月態勢不錯,訂單充足。今年年底目標爭取新合作項目投產,股份公司產值達到7000萬元,明年達到1.2億元。請領導放心,我們一定會保持良好勢頭,配合高總工作。

新任長城光電子公司黨委書記、總經理高旭志表態:按照國資委要求來長城公司工作,感謝組織的信任,服從組織決定。做三件事:1、首先是要存活下去;2、然后是制定良好的發展愿景,保資報國,富民強體,職工要有尊嚴。3、靠自身本事和活力制定科學的發展戰略,在行業內占據更有影響力的地位。

企業文化是核心競爭力。一群有理想有激情的人,為相同的價值目標而共同奮斗。我所尊崇的企業文化是:1、拒絕借口 2、說到做到,盡心盡力 3、對內敢負責,對外敢擔當。一定要分析好我們的定位:生存第一,發奮圖強。建設一支能打仗,想干、敢干、能干的干部隊伍。

面對當前國際、國內動蕩不安的經濟形勢,長城公司所處的高新技術產業面臨著前所未有的發展機遇,國家在政策、資金、稅收等方面都積極支持。我們一定要制定良好的發展戰略,培養卓越的執行力,團結一心,把優勢發揮到極致,發揮每個人的能力,用汗水和激情把公司做好,我相信長城公司的明天會更好。

市國資委茹主任作重要講話:今天這個會是重要人事調整宣布會。長城公司目前處境與現狀,在座的比我們更清楚。做為主管部門,很擔憂。企業眼下困難怎么克服,今后如何發展?我們做了多方面的調查研究。長城公司曾經有過輝煌,當時輝煌在哪?近幾年比較困難,甚至有時十分困難,原因在哪?在座的公司班子、中層主要負責人應該認真分析,把實質原因找出來,對比分析,得出客觀結論,找出今后正確的發展方向。

共產黨當年打天下多么艱難,困難重重!面對國民黨800萬正規部隊,要尋找戰勝敵人的正確道路和方法。在摸索中發現問題,不斷修正自己,不斷發展壯大,打垮敵人。總結教訓,發揚成績,糾正錯誤,以利再戰。就這樣不斷往前走,終于取得了決定性勝利!一個企業的好壞,關鍵在經營者、決策層。好的經營者能夠高瞻遠矚,具有超前的發展戰略思維,具備走一步看三步的意識。過去的傳統已完全不能適應新的經濟形勢了。王文生同志非常敬業,具有很強的吃苦精神。基于為公司今后的戰略發展、資本整合、多元化發展起決定性作用,國資委黨委任命高旭志同志為長城光電子公司黨委書記、總經理。他帶領的錦地公司在一無所有的情況下,兩三年時間發展成為太原市企業中的皎皎者。他過去與長城公司有過交往,熟悉公司業務。長城公司當前需要這樣的領路人,對公司今后的發展非常有益。國資委報著非常負責的態度做出這樣的決定。

茹主任對公司今后的發展提出具體要求:

一、加強班子建設、隊伍建設。班子建設、隊伍建設是非常重要的工作,也是很難抓的工作。公司能不能搞好,有了好的決策,能不能把事辦好,取決于在座的公司中、高層管理人員、技術骨干。大家統一認識,統一目標,團結一致,齊心協力,凝成一股勁,“九牛爬坡,個個出力”,長城公司沒有問題,一定能搞好。如果每個人圍繞個人利益畫圈圈,你往東,他往西,肯定不行。有不同意見是正常的,話往明處說,“燈不撥不亮,理不擺不明”,只要是為了企業發展,職工利益就好。不要背后做一些不雅、不道德的事情,這樣做不符合一個干部的基本條件。風氣要正,領導風氣正,企業風氣才能正。班子好、隊伍好,是搞好企業的基礎。對于個別政治素質、大局意識、道德水準太低,在群眾中形成不良影響的干部,組織上必然會采取措施。

二、新產品的研發。新品研發至關重要。公司目前的營業收入太少了,根本適應不了經濟發展的要求,路子太窄,要做好現有產品的基礎上,必須加大新品研發,走多元化發展之路。最近引進的賽必達項目很好。要多條腿走路,做為企業高管,必須強化這方面意識。

三、加強企業管理。向管理要效益,要練好內功,精益管理,降低成本,提高產品合格率。

四、加強安全管理。當前全國上下,都在緊抓安全不放松。強化安全第一的意識,硬件、軟件都要到位,一齊抓,保證安全,才能保證正常的生產經營。制度要嚴,落實到位。

希望大家從公司整體發展的大局著想,齊心協力,發揮集體智慧,明確發展思路,經過3-5年努力奮斗,公司才可能有一個轉變。這是干出來的,不是說出來的。我相信,在高旭志和全體班子的帶領下,團結奮斗,想方設法,一定能把長城推向一個新的發展階段。在公司的發展過程中,需要國資委幫助的,一定毫不推辭,做好服務。

黃書記總結講話:剛才幾位新任領導進行了表態。從他們的發言,我們感到了正能量,正理念。思路清晰,充滿信心,前景美好,鼓舞人心。茹主任為公司改革發展下達了動員令,吹響了沖鋒號,希望大家樹立堅定的信心和決心,把企業做強做大,經過3-5年時間,爭取把企業轉向國內主板上市。會后,公司要召開專題會議,認真領會茹主任講話精神,研究下一步思路、目標,希望大家凝心聚力,攻堅克難,奮發圖強,以優異的成績為爭創一流省會城市做出貢獻。

 

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